Jeg er vilt begeistret for denne metodikken og skjønner ikke hvorfor ikke flere bruker den. Metodikken åpner nemlig for mange ulike tilnærminger til læring, en fleksibilitet som tradisjonell e-læring ikke har. Men den krever disiplinerte brukere. 4-dørsmetodikken (4DM) er utviklet … Les videre
Sitater jeg har sakset fra egen lesing de siste årene. To teach is to model and demonstrate, to learn is to practice and reflect. Stephen Downes på «Halfanhour.blogspot» The pace of modern life, the need to understand almost instantly, can … Les videre
Aftenposten 7. oktober har en sak om Siemens og Veidekke som bruker uortodokse metoder i sine ledertreningsprogrammer: tangodans og kunstmaling. Svensk forskning tyder på at dette har noe for seg, men at man bør gå enda kraftigere til verks. Selskapene … Les videre
Veien til helvete er brolagt med gode forsetter, heter det. Ålreit, det er kanskje et hakk for mye dramatikk, men jeg vil påstå at mange introduksjonsprogrammer for nyansatte i arbeidslivet ikke gjør stort annet enn å skape forvirring og følelse … Les videre