”Nå har vi kjørt en kompetansekartlegging og kan dermed med noen tastetrykk få ut et samlet bilde av kompetansen i vår organisasjon.” Hørt den før? Det er en drøm som er for god til å være sann. Kompetansekartlegginger er i … Les videre
For de fleste virksomheter er det daglige arbeidet den viktigste arenaen for læring. For noen er det avgjørende for overlevelse og vekst at den læringen som skjer her blir konkretisert, spredt og brukt i nye sammenhenger i organisasjonen. For noen … Les videre
Vi bruker milliarder på læring i arbeidslivet, ofte uten å ha noen god formening om vi og våre kolleger faktisk lærer noe av dette. Det er litt som å spille rulett: Du kan ha flaks, men som regel har du … Les videre
Tema, tidspunkt og deltakere er ikke klart, bare sted. Det er utgangspunktet for en litt annerledes seminartenking… Jeg har lenge hatt lyst til å holde et seminar på det norskdrevne studiesenteret Il Convento ved Trevi, midt mellom Roma og Firenze. … Les videre
Hvis du først begynner å tro på at Mellanders læringskjede er riktig og viktig, vil det antagelig endre måten du jobber med pedagogisk utviklingsarbeid på. La meg først introdusere svenske Klas Mellander. På 1980- og 90-tallet var han en internasjonal … Les videre